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青年兴则企业兴，青年强则企业强。近年来，淮河能源控股集团有限责任公司团委围绕企业中心工作，积极履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，不断强化职工技能竞赛、青工“五小”竞赛、师徒结对子“老品牌”创建，团青活动品牌效应进一步彰显。

3月2日，随着液压锚杆（索）钻车司机竞赛在煤业公司顾桥矿顺利结束，淮河能源集团第四届职工技能竞赛11个工种的比拼全部落下帷幕，来自该公司20家单位近300名青工在赛场上一较高下，切磋了技艺，增长了本领。

作为该公司职工公认的团青品牌之一，每年一届的职工技能竞赛吸引近70%的青年职工参加，自1993年开展以来，职工技能竞赛已经成为青年职工切磋技艺、提升技能、成长成才的重要平台。

“干什么就比什么，用什么就赛什么，竞赛内容特别接地气，比武形式年年有翻新。竞赛过程中，单位还有各种培训和小型比赛，对自己的学习和成长非常有利。”该公司资深技师、顾桥矿机电工程晨对记者说，“正是公司团委组织的职工技能竞赛，带我驶上了职业发展的‘快车道’。”

通过大赛培训，程晨技能水平迅速提升，总结形成了看、听、查、修、验电气设备“维修五步法”。此后，他连续获得多项国家级、省级、行业级荣誉，不仅拿到了丰厚的奖励，还得以享受“资深技师”待遇。

除了技能竞赛，程晨的快速成长还离不开该公司团委开展的师徒结对子活动。“依托国家级技能大师工作室，以师带徒形式广泛开展传帮带，一大批有志青工快速成长起来，程晨就是我最得意的徒弟之一。”提起自己的徒弟，该公司首席技师庞士宝满是自豪。

据悉，师徒结对子是该公司共青团工作和青年人才培养的一项品牌活动，通过采取“一对一”“一对N”形式，组织有丰富岗位操作经验的职工与参加工作时间短、技术水平较低的青工结成师徒对子，让青工在“干中学、学中干”，提升技能水平。

□本报记者 丁亚东，通讯员 陈恩文

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